El TSJ de Galicia destaca que el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho del trabajador a la conciliación de la vida familiar y laboral (recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores), “no es un derecho cerrado sino abierto” y, por tanto, […]
Archivos diarios:1 mayo 2021
¿Cuántas horas extra se pueden hacer en España y cuánto debemos cobrar por ellas?
Son horas extra todas aquellas que se llevan a cabo por los trabajadores fuera de la hora laboral máxima establecida por ley o las que excedan de las jornadas máximas establecidas dentro de los convenios colectivos o del contrato de trabajo. Aunque las horas extra deben realizarse de forma voluntaria la ley establece un número […]
La convivencia con una nueva pareja como causa de extinción de la atribución del uso de la vivienda familiar
Según la Sentencia nº641/2018, de fecha 20 de noviembre, dictada por la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo: “La introducción de un tercero en la vivienda en manifiesta relación estable de pareja con la progenitora que se benefició del uso por habérsele asignado la custodia de los hijos, aspecto que se examina, cambia el […]
¿Son las facturas por sí solas un medio probatorio eficaz?
Para encontrar respuesta a esta pregunta vamos a hacer referencia a lo que la Audiencia Provincial de Pontevedra dispuso en su Sentencia de 17 de enero de 2011 , que establece literalmente que “las facturas son documentos privados emitidos por una sola de las partes y, en consecuencia, en principio carentes de toda eficacia probatoria… […]
El período de disfrute de las vacaciones
El período o períodos de vacaciones se fijará de común acuerdo entre empresario y trabajador, de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo. En caso de no existir convenio colectivo trabajador y empresario deberán negociar el período de vacaciones. Por esto último, a las empresas les interesa fijar el período de vacaciones en convenio […]
Conciliación de la vida laboral y familiar
Nuestra ley laboral recoge la excedencia por cuidado de hijos. Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo (ya sean por naturaleza, adopción o guarda), a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa. Durante el primer […]
